¿Lo pueden obligar a tomar vacaciones así no quiera descansar?
Todo trabajador, que tenga un contrato laboral, tiene derecho a un periodo de vacaciones, que debe ser de 15 días consecutivos o al menos tomar seis durante el año.
Esta reglamentación se encuentra registrada en el Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 186, en donde se anota todo lo relacionado con los derechos y deberes de los trabajadores colombianos.
Ya que se acercan fechas en las que muchos trabajadores buscan descansar a lado de su familia, tenga en cuenta que en algún momento deberá tomar este descanso remunerado y que de no hacerlo se acumulará.
Por cada año que el trabajador cumpla en el trabajo tendrá el derecho de tomar 15 días consecutivos de vacaciones.
Por ejemplo, si el derecho a las vacaciones se origina el 31 de diciembre de 2019, estas prescribirán a partir del 31 de diciembre de 2023, que en ese caso perdería las del primer año y no tendría derecho a exigirlas.