¿ESTÁ DE ACUERDO? Presidente de la CUT propone aumento del 38.5% en el salario mínimo para el 2027
A pocas semanas de que comience la discusión del salario mínimo para 2027, en Colombia ya se enciende el debate por el incremento que recibirían millones de trabajadores. La negociación será la primera bajo el Gobierno del presidente Abelardo de la Espriella y llega con propuestas que van desde un aumento del 8 % hasta uno del 38,5 %, lo que ha generado expectativa entre empleados, empresarios y organizaciones sindicales.
Una de las propuestas más llamativas fue planteada por Fabio Arias, expresidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), quien puso sobre la mesa un incremento del 38,5 %. De concretarse, el salario básico pasaría de $1.750.905 a aproximadamente $2.424.003 mensuales, sin incluir el auxilio de transporte. En contraste, otros sectores han analizado un ajuste cercano al 8 %, que dejaría el ingreso mínimo en $1.890.977.
Por su parte, Nelson Alarcón, presidente de la CUT, defendió la necesidad de que el aumento sea de dos dígitos y aseguró que la discusión debe ir más allá de establecer un porcentaje. Según el dirigente sindical, la negociación también debe abordar el poder adquisitivo de las familias, la generación de empleo, la productividad y el desarrollo económico del país. Asimismo, respaldó el incremento aplicado para 2026, al considerar que contribuyó a reducir la desigualdad y fortalecer los ingresos de los trabajadores.
El debate también revive la controversia por el aumento del salario mínimo de 2026, fijado en un 23 % por el Gobierno del expresidente Gustavo Petro. La decisión, expedida mediante decreto en diciembre de 2025, enfrentó cuestionamientos judiciales y una suspensión provisional ordenada por el Consejo de Estado. Posteriormente, el Ejecutivo expidió un nuevo decreto transitorio que mantuvo el salario en $1.750.905, con una justificación técnica y legal más detallada.
Mientras tanto, expertos como Giovanni González, docente e investigador de la Universidad Javeriana, consideran necesario incluir en la discusión factores como la competitividad, las diferencias salariales entre regiones y la situación de los trabajadores independientes. Por ahora, ninguna de las propuestas representa una decisión definitiva. La cifra que regirá en 2027 deberá definirse mediante el proceso de concertación entre Gobierno, empresarios y trabajadores, o por decreto si no se alcanza un acuerdo.