Nueva jornada de 30 horas en Colombia: así aplica el decreto y a quiénes no cobija
Aunque en algunos titulares se ha hablado de una jornada laboral de 30 horas en Colombia, la medida no representa una reducción general para todos los trabajadores del país. En realidad, el cambio está dirigido a estudiantes en etapa de formación y a menores de edad vinculados a actividades laborales o formativas reguladas, dentro del marco del Decreto 223 de 2026.
La nueva reglamentación, expedida el 5 de marzo de 2026, reorganiza las reglas sobre prácticas laborales y contrato de aprendizaje, con el objetivo de reforzar el carácter académico de estas experiencias y evitar que terminen convertidas en empleo encubierto. En ese contexto, los estudiantes que adelanten prácticas profesionales o monitorías podrán cumplir jornadas de hasta 30 horas semanales, siempre bajo condiciones acordes con su proceso de formación.
Jornada laboral de 30 horas
El decreto también impone nuevas obligaciones a las empresas e instituciones que reciben practicantes. Entre ellas, ajustar los horarios para que no interfieran con las actividades académicas, garantizar acompañamiento formativo y afiliar a los estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales. La norma, además, insiste en que la práctica laboral no constituye una relación de trabajo cuando conserva su naturaleza pedagógica y está ligada al área de formación del estudiante.
En el caso de los menores de edad, las condiciones cambian según la edad: quienes tengan entre 15 y menos de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna, con máximo 30 horas semanales y hasta las 6:00 de la tarde; para quienes estén entre 17 y menos de 18 años, el tope será de 40 horas semanales y hasta las 8:00 de la noche. Así, el decreto no modifica la jornada laboral general en Colombia, sino que fija límites especiales para proteger la formación, la seguridad y el bienestar de jóvenes y adolescentes.