¡Buenas noticias! Prima de diciembre subiría por nuevos recargos laborales
La entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, conocida como la Reforma Laboral, está comenzando a generar repercusiones en el bolsillo de los trabajadores formales del país. Aunque la nueva normativa no modificó directamente la fórmula del cálculo de la prima de servicios, los ajustes introducidos en los recargos por trabajo dominical, festivo y nocturno impactarán de manera indirecta el valor que muchos empleados recibirán en diciembre.
La prima de servicios continúa regulada por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece el derecho de todo trabajador a recibir el equivalente a treinta días de salario por cada año laborado, distribuido en dos pagos: uno antes del 30 de junio y otro antes del 20 de diciembre. Este beneficio aplica a los empleados con contrato laboral —a término fijo, indefinido, por obra o teletrabajo—, excluyendo a contratistas, aprendices y quienes devengan salario integral.
Aunque la fórmula se mantiene intacta —(salario base mensual × días trabajados en el semestre) ÷ 360—, el salario base sí podría variar debido a los nuevos recargos. La ley elevó progresivamente el pago por trabajo en domingos y festivos, que pasó del 75% al 80% desde julio de 2025, y aumentará al 90% en 2026 y al 100% en 2027. Además, desde el 26 de diciembre, la jornada nocturna se contará desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m., ampliando las horas con recargo adicional.
Estos cambios implican que los trabajadores que laboran en esas condiciones recibirán un salario base más alto, lo que eleva proporcionalmente el monto de la prima. Por ejemplo, un empleado con un salario mensual de $2.000.000, que gane $200.000 adicionales en recargos, recibirá en diciembre una prima de $1.100.000, en lugar de $1.000.000.
Sin embargo, este beneficio no será generalizado. Solo verán aumentos quienes trabajen en jornadas dominicales, festivas o nocturnas. Para los demás empleados, el valor de la prima permanecerá igual, calculado sobre el salario ordinario y los días efectivamente laborados.
El auxilio de transporte continuará haciendo parte del cálculo de la prima para quienes ganen hasta dos salarios mínimos ($2.847.000 en 2025). El Ministerio del Trabajo recordó que los empleadores deberán pagar la prima a más tardar el 20 de diciembre y advirtió que el incumplimiento podrá acarrear multas e intereses moratorios. Los trabajadores afectados podrán denunciar el no pago ante la entidad por los canales oficiales.