Nuevo sindicato de Comfacor exige estabilidad laboral para trabajadores a término fijo
El Sindicato de Trabajadores a Término Fijo de la Caja de Compensación Familiar de Córdoba —SINTRATEFI— exigió a la dirección de Comfacor mayores garantías de estabilidad laboral para el 80 % de los empleados que se encuentran contratados bajo esta modalidad. La organización sindical, liderada por Juan David Carvajal y Nohora Bernal, anunció que el conflicto será sometido a Tribunal de Arbitramento, tras no lograrse acuerdos en la negociación colectiva con la administración de la entidad.
Según Carvajal, Comfacor cuenta actualmente con 652 trabajadores, de los cuales 524 tienen contrato a término fijo. De ese grupo, 309 desempeñan funciones con vocación de permanencia y continuidad, pero sin estabilidad. El dirigente señaló que la inestabilidad administrativa —reflejada en los constantes cambios de dirección, sin un titular que haya permanecido más de tres meses en 2025— ha precarizado las condiciones laborales dentro de la entidad.
El sindicato aclaró que el pliego de peticiones no incluyó solicitudes de auxilios, bonos ni beneficios extralegales, sino que se centró exclusivamente en garantizar certeza laboral a los trabajadores que sostienen la operación de la Caja. La propuesta planteaba prórrogas mínimas de dos años para empleados con tres años de servicio o más, condicionadas a la necesidad del servicio, un desempeño satisfactorio y la ausencia de sanciones disciplinarias.
En contraste, la Dirección Administrativa de Comfacor ofreció prórrogas discrecionales únicamente para quienes acumularan ocho años de servicio o más, una medida que, según SINTRATEFI, deja sin protección a la mayoría de la planta. El sindicato recordó que en 2021 y en el primer semestre de 2025 ya se habían otorgado contratos de dos y tres años, lo que demuestra la viabilidad del modelo propuesto.
Carvajal citó la Sentencia C-016 de 1998 de la Corte Constitucional, que establece que el vencimiento del plazo fijo no es causal suficiente para no renovar un contrato si la materia de trabajo persiste y el trabajador cumple con sus funciones. En ese sentido, calificó como incoherente que una entidad del sector trabajo y bienestar familiar mantenga en condiciones precarias a quienes garantizan su funcionamiento diario.
Finalmente, SINTRATEFI anunció que solicitará al Ministerio del Trabajo la conformación del Tribunal de Arbitramento e invitó a la Superintendencia del Subsidio Familiar, la Procuraduría General, la Defensoría del Pueblo y la CUT a acompañar y vigilar el proceso. “Sin estabilidad laboral no hay misión social posible. Defender a los trabajadores es defender a Comfacor y al patrimonio social de Córdoba”, puntualizó Carvajal.