Denuncian despidos masivos en el Hospital San Juan de Sahagún
Un grupo de trabajadores del Hospital San Juan de Sahagún ha expresado su inconformidad ante lo que consideran una administración permisiva y arbitraria en la gestión del personal. Según los denunciantes, el gerente de la ESE, Marino Brun, ha delegado en el sindicato Sintracol la decisión de renovación o terminación de contratos, dejando sin voz a los empleados afectados.
Despidos masivos y criterios cuestionables
Desde septiembre, numerosos trabajadores, algunos con más de 20 años de servicio, han perdido sus empleos. Según las denuncias, las decisiones han sido tomadas unilateralmente por el sindicato Sintracol, con sede en Medellín, que desde 2019 gestiona la selección y contratación de parte del personal a través de un acuerdo con el hospital.
Los ex empleados afirman que los despidos fueron realizados sin previo aviso, justificación clara, ni liquidaciones completas, lo que constituye una violación de las normativas laborales vigentes. En una carta enviada a medios locales, los afectados denunciaron la falta de transparencia y el impacto negativo de estas decisiones en sus vidas y en el servicio que presta el hospital.
El rol del sindicato y el silencio de la administración
El gerente Marino Brun ha argumentado que el sindicato es responsable de los procesos de selección y evaluación del personal, así como de las decisiones relacionadas con despidos. Sin embargo, para los trabajadores, esta postura refleja una falta de liderazgo y control administrativo.
“Los despidos han sido realizados de manera arbitraria, sin justificación clara ni previo aviso”, afirmaron los ex empleados, quienes cuestionan la legitimidad del modelo de contratación que sujeta a los trabajadores a la voluntad del sindicato.
Además de los despidos, algunos trabajadores aseguran que no han recibido las liquidaciones correspondientes ni otros pagos adeudados, lo que agrava aún más la situación.
Este esquema de contratación, en el que los empleados dependen de sindicatos o bolsas de empleo, ha generado cuestionamientos sobre su impacto en los derechos laborales y en la estabilidad del personal en entidades públicas. La situación en el Hospital San Juan de Sahagún podría derivar en acciones legales por parte de los trabajadores despedidos, mientras la administración se encuentra en el centro del debate por su aparente inacción ante estos conflictos.
Los afectados y sus familias han pedido la intervención de las autoridades laborales y gubernamentales para garantizar transparencia en los procesos de contratación, el respeto a los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones económicas pendientes.
La comunidad permanece alerta, pues esta crisis no solo afecta a los trabajadores, sino también a la calidad del servicio médico que se presta en la región.