Llamar “calvo” a un compañero podría ser acoso laboral, según tribunal británico
Una decisión judicial en Reino Unido sorprendió por considerar que llamar “calvo” a un hombre en determinadas circunstancias puede constituir acoso relacionado con el sexo en el ámbito laboral. El caso involucró a Tony Finn, un electricista que denunció a un supervisor por hacer comentarios ofensivos sobre su calvicie durante una discusión en el trabajo.
Los jueces consideraron que el término no fue simplemente un insulto, debido a que la calvicie es una característica mucho más frecuente entre los hombres que entre las mujeres. Por esta razón, el tribunal encontró una conexión entre el comentario y la condición protegida de sexo dentro de la legislación laboral británica.
“Calvo” puede ser acoso en el trabajo
Además, la justicia determinó que el comentario fue no deseado y tuvo un carácter humillante, pues buscaba afectar la dignidad del trabajador en medio del conflicto laboral. De esta manera, la conducta habría superado el límite de una simple ofensa para convertirse en acoso relacionado con el sexo.
Sin embargo, la decisión no significa que llamar “calvo” a cualquier persona sea automáticamente acoso sexual. El fallo respondió a las circunstancias particulares del caso y al contexto en el que se produjo el comentario. La particular decisión volvió a generar debate por lo inusual de su argumento jurídico.