Miércoles de Ceniza: ¿tienes derecho a ausentarte del trabajo?
Este 18 de febrero de 2026, los colombianos marcarán el inicio de la Cuaresma con el Miércoles de Ceniza, un rito que para muchos no es solo religioso, sino también un momento de reflexión en medio de la rutina diaria. Cada año surge la misma pregunta: ¿el empleador está obligado a dar permiso para ponerse la cruz? La respuesta sorprende a más de uno: no hay un día libre remunerado por ley.
Aunque el Código Sustantivo del Trabajo no contempla un permiso automático, la Constitución y la Ley 133 de 1994 garantizan la libertad de culto, permitiendo a los trabajadores practicar su fe y conmemorar sus festividades sin discriminación, siempre que no se afecte el orden público, la seguridad o la salud.
En el entorno laboral, esto significa que el empleador debe respetar las creencias del trabajador y proteger su dignidad personal. Así, sí es posible pedir permiso para asistir a la misa o portar la cruz de ceniza durante la jornada, como expresión de fe.
Eso sí, la empresa no está obligada a conceder un permiso remunerado. Sin embargo, tampoco puede prohibir de forma arbitraria la manifestación religiosa visible, salvo que exista una razón objetiva, como normas de seguridad industrial.
Lo más recomendable es coordinar con antelación: hablar con tu jefe o Recursos Humanos, proponer entrar más tarde, recuperar horas o buscar alternativas dentro de la jornada. Algunas compañías incluso llevan un sacerdote a las instalaciones para que nadie pierda la oportunidad de cumplir con este rito sin afectar el trabajo.
