Licencia remunerada por muerte de mascotas en Colombia: cuándo aplica y qué dice la Corte Suprema
La Corte Suprema de Justicia avaló la posibilidad de conceder un permiso laboral remunerado por la muerte de una mascota doméstica, siempre que este beneficio haya sido pactado en una negociación colectiva o establecido por decisión interna del empleador.
La decisión quedó consignada en la sentencia SL2375-2025, emitida por la Sala Laboral del alto tribunal, al resolver un conflicto colectivo entre la empresa AKT Motos y el sindicato Sintramotores.
¿Este fallo cambia la ley laboral en Colombia?
No. La Corte fue clara en señalar que el fallo no modifica el Código Sustantivo del Trabajo, el cual solo reconoce licencias remuneradas por el fallecimiento de familiares cercanos.
El permiso por muerte de una mascota es considerado un beneficio extralegal, válido únicamente cuando hace parte de acuerdos colectivos o políticas internas empresariales.
En ese sentido, no es una obligación para todos los empleadores, sino una facultad orientada a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
Requisitos para acceder al permiso laboral por muerte de una mascota
Según lo establecido en el laudo avalado por la Corte, el trabajador debe cumplir con las siguientes condiciones:
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La mascota debe estar registrada ante la empresa
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El permiso aplica solo para un animal
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Presentar certificado veterinario que acredite el fallecimiento
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Demostrar un vínculo afectivo
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Acreditar una convivencia mínima de seis meses con la mascota
En el caso analizado, el permiso quedó fijado en un día laboral remunerado.
La decisión se da en un contexto en el que la relación entre las personas y sus animales de compañía ha adquirido mayor relevancia social, especialmente en discusiones relacionadas con bienestar emocional, salud mental y conciliación laboral.
Aunque el fallo no crea una obligación general, sí abre la puerta para que más empresas incorporen este tipo de permisos dentro de sus políticas internas.