¡Antecedente clave! Consejo de Estado tumbó el salario mínimo de 2016, ¿se repetiría en 2026?
El incremento del salario mínimo para 2026, fijado en 23,7%, no solo desató una intensa controversia económica y política, sino que también reabrió un viejo debate jurídico. Sectores críticos del aumento recuerdan un precedente clave: en 2017, el Consejo de Estado anuló el decreto mediante el cual el Gobierno fijó el salario mínimo de 2016, una decisión que hoy vuelve a mencionarse como posible referencia para el año entrante.
En ese fallo, el alto tribunal tumbó el Decreto 2552 de 2015, que establecía un aumento del 7% para 2016, al concluir que el Ejecutivo no justificó de manera suficiente el porcentaje adoptado. Según la sentencia, el Gobierno no explicó con claridad cómo ponderó variables esenciales como la inflación, la productividad, el crecimiento económico y el poder adquisitivo de los trabajadores, especialmente en un escenario sin acuerdo en la mesa de concertación salarial.
¿Se tumbará el salario mínimo 2026?
El antecedente volvió al centro del debate luego de que el exministro de Hacienda José Manuel Restrepo sugiriera la posibilidad de demandar el decreto del salario mínimo de 2026. A través de su cuenta de X, Restrepo recordó el caso de 2016 y escribió: “En beneficio del 90% de colombianos que se van afectados por la medida del día de hoy del gobierno. No podemos permitir la destrucción de Colombia sin argumento de sensatez”.
Expertos en derecho administrativo coinciden en que una demanda ante el Consejo de Estado es jurídicamente viable, siempre que se demuestre una falta de motivación técnica o la vulneración de normas superiores. Sin embargo, advierten que el precedente no implica que cualquier aumento pueda ser anulado automáticamente: el punto central no es el porcentaje, sino la solidez de los argumentos técnicos del Gobierno. De cara a 2026, el mensaje es claro: la decisión deberá resistir tanto el debate público como un eventual examen jurídico.