¿Cuánto le quitarán de salud y pensión con el nuevo salario mínimo?
El reciente aumento del salario mínimo decretado por el presidente Gustavo Petro el lunes 29 de diciembre ha generado expectativas entre los trabajadores, especialmente frente a cómo se verá reflejado el ajuste en el ingreso real mensual. Más allá del valor nominal del salario, el incremento tiene efectos directos sobre los descuentos obligatorios de salud y pensión, que aumentan de manera proporcional y reducen el monto neto que finalmente recibe el empleado.
Para 2026, con el nuevo Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) fijado en $1.750.905, los aportes a la seguridad social se incrementan en términos de pesos, aunque los porcentajes se mantienen sin cambios. Estos aportes están definidos por la Ley 100 de 1993, que establece los porcentajes obligatorios tanto para trabajadores como para empleadores, calculados siempre sobre el salario base.
En el caso de la salud, el aporte total corresponde al 12,5 % del salario mensual. De ese porcentaje, el empleador asume el 8,5 %, mientras que el trabajador aporta el 4 %, valor que se descuenta directamente de la nómina. Así, para quienes devengan un salario mínimo en 2026, el descuento mensual por salud será de $70.036.
En cuanto a la pensión, el aporte total es del 16 % del salario, distribuido entre un 12 % a cargo del empleador y un 4 % a cargo del trabajador. Con el nuevo salario mínimo, el descuento mensual por pensión para el empleado también será de $70.036, mientras que el empleador deberá asumir un mayor costo por cada trabajador vinculado formalmente.
De esta manera, un trabajador que gane un salario mínimo en 2026 tendrá una deducción total mensual de $140.072 por concepto de salud y pensión. Estos descuentos se aplican de forma automática y reducen el ingreso neto que llega al bolsillo, un aspecto que suele evidenciarse con mayor claridad al revisar el desprendible de pago.
Finalmente, cuando el salario es superior al mínimo, los descuentos se calculan sobre el Ingreso Base de Cotización (IBC), que incluye el salario y otros pagos de naturaleza salarial. En estos casos, los porcentajes se mantienen —4 % para salud y 4 % para pensión—, pero el valor descontado aumenta en proporción al ingreso, lo que hace clave entender estos cálculos para evaluar el impacto real del aumento salarial.