Avanza la reducción progresiva de la jornada laboral en el país
Desde el 16 de julio de 2023, Colombia ha iniciado una transformación significativa en su legislación laboral con la implementación de la Ley 2101, que establece la reducción progresiva de la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales para el año 2026. Este cambio pretende mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores colombianos y aumentar la productividad del país.
La reducción de la jornada laboral se implementará gradualmente:
- 15 de julio de 2023: reducción a 47 horas semanales.
- 15 de julio de 2024: reducción a 46 horas semanales.
- 15 de julio de 2025: reducción a 44 horas semanales.
- 15 de julio de 2026: jornada laboral de 42 horas semanales.
La ley garantiza que los trabajadores no sufrirán una reducción en sus salarios a pesar de la disminución de horas de trabajo. Esto significa que la remuneración debe permanecer igual, manteniendo la integridad de los ingresos de los empleados. Además, los beneficios prestacionales se mantendrán sin cambios negativos para los trabajadores.
Las empresas que no cumplan con esta reducción enfrentan serias consecuencias. Según el artículo 14 del Código Sustantivo del Trabajo, pueden ser objeto de acciones legales, incluyendo el pago de indemnizaciones y multas. Los trabajadores afectados tienen el derecho de terminar sus contratos unilateralmente y exigir indemnizaciones, alegando despido indirecto por incumplimiento de las condiciones laborales.
Excepciones a la Ley
No todos los trabajadores están sujetos a esta reducción de jornada. Las excepciones incluyen:
- Servidores Públicos: Excepto aquellos en empresas del Estado regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
- Trabajadores con Horarios Especiales: Incluye menores de edad con contrato laboral y permiso del Ministerio de Trabajo.
