“Un empleado que vote por Petro no cabe en mi esquema empresarial y simplemente se tiene que ir”: Sergio Araújo
Sergio Araújo, por medio de su perfil oficial de Twitter, se pronunció sobre los empleados que trabajan con él en sus compañías y aseguró que si alguno de ellos llega a votar por Gustavo Petro, se tendría que ir de su empresa.
“Mis trabajadores gozan de plena autodeterminación y tienen derecho a votar libremente por quien cada uno decida. Pero yo también tengo pleno derecho sobre mis empresas, por lo tanto, un empleado que vote por Petro no cabe en mi esquema empresarial y simplemente se tiene que ir”, se lee en el mensaje de Araújo.
Acto seguido, el candidato del Pacto Histórico respondió la publicación de uno de sus más fuertes opositores: “No, señor Sergio, un empleado que vote por mí no tiene que ser echado de su empresa porque, si es así, usted comete un delito contra la libertad del elector y el derecho fundamental político a elegir”, contestó Petro.
No señor Sergio, un empleado que vote por mi no tiene que ser echado de su empresa porque si es así, usted comete un delito contra la libertad del elector y el derecho fundamental político a elegir. https://t.co/WG14oMaqPl
— Gustavo Petro (@petrogustavo) May 17, 2022
A pesar de las críticas que recibió, Araújo siguió firme en su postura. “Puede llorar toda la Mamertocracia grandilocuente: El que ande en pos de apoyar criminales no trabaja conmigo. Punto”, se lee luego de que Catherine Juvinao dijera que lo que planteaba el empresario era ilegal.
Puede llorar toda la Mamertocracia grandilocuente: El que ande en pos de apoyar criminales no trabaja conmigo. Punto. https://t.co/IxT9kOrJyU
— SERGIO ARAUJO CASTRO (@sergioaraujoc) May 16, 2022
Además, argumentó que si llegara a despedir a uno de sus empleados, está en su completo derecho de hacerlo y no estaría infringiendo la ley. “Respecto a la ira de los izquierdistas con mi reciente tuit, sólo acotar con ternura a la ignorancia en materia laboral de mis rabiosos detractores: Existe una figura que se llama despido sin justa causa que implica una indemnización. Es una prerrogativa del empleador y es lícita”, se lee en una de sus últimas publicaciones.