Cerro Matoso amplía licencias de maternidad y paternidad para fomentar el equilibrio laboral y familiar
Cerro Matoso, un destacado productor de ferroníquel en Colombia, ha decidido ampliar las licencias de maternidad y paternidad más allá de lo que exige la legislación laboral del país. Esta política busca favorecer el equilibrio entre la vida laboral y familiar de sus empleados.
La empresa otorgará ocho semanas adicionales de licencia de maternidad, permitiendo que las madres disfruten de más tiempo con sus recién nacidos. Para los padres, especialmente en posiciones directivas, se añaden dos semanas extra de licencia de paternidad.
De acuerdo con el informe de sostenibilidad de Cerro Matoso, en 2023, 23 hombres y 16 mujeres se beneficiaron de estas licencias, y todos ellos regresaron a sus puestos con sus derechos laborales intactos.
Estas medidas forman parte de una estrategia más amplia para promover la diversidad e inclusión dentro de la organización. Actualmente, el 18% de la plantilla directa está compuesta por mujeres, y el 29% de los cargos gerenciales son ocupados por personal femenino.
Ricardo Gaviria, presidente de Cerro Matoso, ha subrayado la relevancia de estas políticas para crear un entorno laboral seguro e inclusivo. La extensión de las licencias se alinea con tendencias globales que buscan ofrecer mayor apoyo a los empleados en momentos clave de sus vidas familiares, lo que puede mejorar la retención de talento y la satisfacción laboral.
Con más de 1,900 empleados, entre directos y contratistas, Cerro Matoso considera estas iniciativas como una inversión en su capital humano. Además, la compañía ha implementado programas de bienestar, como “SanaMente”, enfocado en la salud mental de sus trabajadores y sus familias.